我们的行为准则旨在帮助我们按照我们的准备进行工作。

我们加强行为准则要求使之成为我们的一种积极文化。

范围

我们的准则适用于通联科技的所有员工和业务关联公司。

它必须在所有与工作相关的物理和数字环境、社交功能和 活动中强制执行。这包括但不限于：我们的办公室，虚拟会议和 在线平台，如电子邮件、微信、电话、短信，外部会议，以及所有社交媒体。

我们的核心价值观+公司文化

我们的四个价值观展示了我们是谁以及我们作为一个组织的立场。我们期望大家在行为和思想上能够遵守。

我们代表通联科技，并在这些准则和文化之上开展我们的日常业务。

1. 我们的客户是我们工作的核心，我们致力于赋予商家权力，支持他们的事业，并帮助他们成长。

2. 我们雄心勃勃。

我们大胆思考、创新和发展。我们深入挖掘以实现我们坚持不懈的高标准，并痴迷于我们的工作质量。

3. 我们诚信工作。

我们从不向真理妥协。我们每个人都在将我们的诚实文化带入工作中并发挥着作用。我们在开放的工作空间用真实行动处理所有决策。

职场文化

我们明白，当我们快乐、安全、感到受到尊重和倾听时，我们会尽力而为。

每一天，我们的目标都是创造这种具有协作和尊重文化的工作环境。

虽然我们的每个成员都应该努力工作并做到最好，但我们也鼓励您建立良好的工作关系并了解团队的其他成员。

庆祝大大小小的胜利。伸出援助之手。检查其他人，并在面对项目困难或问题时保持耐心。

尊重我们的文化，一起创造胜利！

使命宣言

我们的使命是融合支付，助力商家发展。

始终牢记我们的使命意味着我们继续强调帮助企业。我们的商家。我们客户生态系统中的每个人。帮助我们的客户 将永远是重中之重。

数据隐私

我们重视支付数据和信息的安全性。确保我们通过严格的安全措施保护各项数据安全。

一个简单的方法：确保网络安全。不要接听、点击或者打开任何陌生的电话、信息、电子邮件等。

为了避免数据受到突如其来的损害，如果您发现任何可能的违规行为，请通知privacy@toonlan.com或立即联系合规官。

庆祝大大小小的胜利。伸出援助之手。检查其他人，并在面对项目困难或问题时保持耐心。

尊重我们的文化，一起创造胜利！

报告问题

我们所有人都有责任认真对待这一行为准则。

当出现问题时，或者如果您发现自己处于您认为违反我们准则的情况时，我们鼓励您说出来。

根据您问题的情况，您可以执行以下操作。

1. 直接解决它 —— 你可以把这个人拉到一边讨论它如何影响你。通过以专业和宽容的精神进行对话，您可以避免可能弊大于利的愤怒或紧张的对话。

2. 同事或导师交谈 —— 您的同事可以分享学习并建议您如何处理 - 或将您引导给可以处理的人。

3. 与您的直接领导交谈 —— 他们也可能有很好的建议，如果您自己感到不舒服或不安全，甚至可以直接与该人交谈。他们还可以帮助您弄清楚如何确保任何冲突都不会干扰您的工作能力。

4. 与人力资源部交谈 —— 他们可以让我们倾听疑虑，并且可以在需要采取更激烈或正式行动的情况下提供帮助。如果反复或严重违反我们的准则，他们将介入。这可能会导致纪律处分，包括解雇。

致力于改进

最重要的是没有人会保证完美。这是关于承认自己的错误，并做出明确而持久的努力来改进。

请记住，如果有人叫你站出来，他们可能需要很大的勇气才能这样做。

尊重这种勇气的最好方法是承认你的错误，道歉，然后继续前进——重新承诺变得更好。

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通联科技行为准则